Логіко-сенсорний екстраверт

Логіко-сенсорний екстраверт (ЛСЕ), Штірліц (за А.Аугустінавічюте), Адміністратор (за В.Гуленком), Адміністратор (за І.Каганцем), ESTJ (в постюнгіанських типологіях), Адміністратор (в системі Кейрсі)

Професійна сфера

Управлінці (практики, технарі, hard-менеджери) - сенсорика + логіка

Група з чотирьох соціотипів, найбільш ефективна в матеріально-виробничій сфері. У формулі управлінського соціотипу обов'язково містяться розвинені функції сенсорики і логіки. Представники цих типів оцінюють все з точки зору практичного результату, не люблять «фантазій» і «порожнього базікання». Манера їх спілкування на близькій дистанції, як правило, досить груба («я людина пряма!»), без натяків – якщо тільки партнер не «змусить себе поважати». Їх перша проблема – невміння розібратися з власними почуттями, що особливо важко переносять жінки цих типів. Не вміючи висловити свої почуття адекватно і погано розуміючи почуття інших людей, вони часто бувають в спілкуванні прямолінійними, невиправдано різкими або підозрілими. Друга проблема – звичка до «випробуваних шляхів»: вони дуже не люблять освоювати «непотрібні» знання, тобто ідеї, ще не доведені до простого в застосуванні «посібника користувача». Тому нерідко трапляється парадокс: у школі «практик» може бути серед відстаючих (навіщо йому всі ці абстрактні формули?), тоді як у подальшому житті – більш успішним, ніж шкільні «розумники». Насправді проблема в тому, що вітчизняна школа, орієнтована на механічне засвоєння абстрактних знань, просто не здатна оцінити успішність практичних навичок «практика».

Легкі Управлінці - сенсорика + логіка + динаміка

Легкі управлінці – Штірліц і Габен – набагато менш стресостійкі і гірше себе почувають в командно-ієрархічних системах.

Умови праці

1. Екстраверсія

Більш сприятливі

Робота у великому колективі, управління командою
Де важливіші висока швидкість, широта і кількість
Де потрібна активність і ініціативність

Менш сприятливі

Робота у вузькому колективі, самостійне виконання
Де важливіші концентрація на деталях, глибина і якість
Де потрібне ретельне виконання доручень

2. Сенсорика

Більш сприятливі

Робота, пов'язана з матеріальними цінностями і ресурсами
Де важливіші здобутий досвід і опора на практичні навички
Ручна робота, рукоділля, майстрування, побут і господарство

Менш сприятливі

Робота, пов'язана з ідейними/духовними цінностями і ресурсами
Де важливіші вміння освоювати нове і опора на теоретичні знання
Робота "головою", пов'язана з обробкою інформації, пізнаванням

3. Логіка

Більш сприятливі

Робота з технікою, наукова сфера, бізнес, право
Робота, де вимагаються системний підхід, об'єктивні і неупереджені рішення
Де важливі розсудливість, об'єктивна оцінка закономірностей, фактів, доказів

Менш сприятливі

Робота з людьми, мистецтво, творчість, реклама
Робота, де цінується індивідуальний підхід, спосіб подачі, унікальність, оригінальність
Де важливі вміння враховувати почуття, емоції, особисті переконання, симпатії і антипатії

4. Раціональність

Більш сприятливі

Нормований графік, планомірне поступлення нових завдань
Командна робота, послідовність, наявність домовленостей, взаємної відповідальності
Почерговість виконання завдань

Менш сприятливі

Вільний графік, ситуативне поступлення нових завдань
Свобода дій, гнучкість, можливість імпровізації, нестандартний підхід, ситуативна співпраця
Одномоментне виконання кількох завдань